來源：PlayGm論壇
現在的ＦＭ足球經理遊戲變得越來越真實，各個細節都做的很完美了。 但是隨之而來也出現了一堆問題，耗時，耗精力，繁瑣。
最近工作相對清閒了些，週末又重新想起來玩下，我是從cm0102最經典款開始入手的，後來陸續玩了0304，08，11。 這次上手fm2012，感覺科技的進步在這款遊戲裡也體現的淋漓盡致。
應該說花了周末一天時間來玩fm2012的。 開始老套路，網站上下載最流行的陣型、訓練包，搜索一大堆的妖人。 因為之前只玩意甲，這次想選德甲玩，綜合來看選了霍芬海姆（後來才知道那個大狙在本隊），但是第一個檔玩到中間，球員傷了一半，（用了一個訓練包，那叫一個繁瑣，最後搞的大家都很累。）轉會資金卡的很死，哎，啥願望都實現不了，聯賽過半，第6名。
後來看了論壇有個貼，是把fm2012完全手冊英翻譯成中的，（一個遊戲可以當成工作來做真佩服這位仁兄，也激發了我認真玩遊戲的態度），大概瀏覽了這個手冊，讓我重新對fm有了全新認識。
最大的變化就是對職員的重視。 因此，又重新開一檔，拿著ipad邊看手冊邊玩。 開始不再是瘋狂的開插件找好球員，而是對職員的調整。 其實現實中也一樣，主教練上任，其實背後是整一個團隊上任。 搜了下，助理教練，巴西人，lobo，閒賦在家，各個關鍵屬性不錯，就把他簽過來，問題是原助理教練協商解約被董事會否掉，說違約金太高，只要動了下核武，把他合同期限改到最近到期（真對不住這位仁兄讓他少拿好多錢），終於解決了主力教練這個問題。 然後看隊醫，一看，醫療水平都是個位數，（也明白了之前這個檔球員一受傷都好的慢的原因了），果斷簽了三，四個醫療水平在17以上的，結果又被董事會給否了，理由是不想把俱樂部變成醫院，只好先把原來的都解聘了。
接下來就是換教練組了，按照手冊，教練工作分為戰術訓練、進攻訓練、防守訓練，戰術訓練，體能訓練等六大訓練體系，涉及9個項目內容。 因此開始搜索，把好的教練都簽了過來，然後按照他們的特點安排他們負責專項項目體系。 接下來就是重組球探組，組建自己的球探網絡，也招來一批高素質球探為我服務，並分配好任務，基本上把戰術知識高一點一個，安排研究下一個對手，其它按區域去分配任務，另外安排了一個專門找年齡組在15~19歲的潛力在三星半以上的小球員。
團隊組建完畢後，開始正式工作。 設置好球隊策略，接下來的事情相對就輕鬆了，第一年也沒多少可用轉會資金，小修小補一下， 引進一個dm，和一個前鋒quintero。 玩到晚上12點後，實在扛不住了就睡覺去了。 業績是7勝1平0負，比第一個檔玩得好多了，同樣的人馬同樣的陣型，不同的結果。
接下來，談談我使用職員的一些心得。 本論壇上貌似對職員都不重視，甚至是鄙視的態度，現在我想為他們正名下。 首先是助理教練，替我出場新聞發布會，另外分配了一個戰術訓練項目給他。 在每次比賽前準備時候，在針對設置的時候，就參考他的意見設置，反正這樣做的效果非常好（對方關鍵球員都發揮不是很好，可能也有心理作用，呵呵）。
另外就是教練。 教練的好壞在於對球員的訓練成果上體現出來的。 訓練的成果其實是有很多因素組成的。 訓練方法其實是其中之一(之前總以為有好的訓練方法就可以解決訓練問題了），一般影響訓練的因素包括：訓練設施（硬件），訓練方法（軟件）和教練水平、球員屬性，缺一不可。 所以現在基本弱化了訓練方法（默認為主，不用下載包），轉而重視教練（人的因素了）。 選擇教練除了要看專業能力，還要有高的意志力（教練意志力高可以彌補球員的低意志力），高的紀律性（執行力強），高的激勵（給球員注入動力）。
最後說說球探。 分配一個球探去分析下一個對手，作用：1、給助理教練提供準確的情報來分析針對設置，2、給你一些球隊之間比較，看看對方的弱點在哪，供臨場指揮用。 越是好的球探對球員能力的定位越是準確，現在基本告別了球探工具了。
以上是我零零總總的一些對職員的看法，如果覺得火星了，就當我是馬丁叔叔吧，好吧，祝大家玩的開心，工作去了！