作者：迷路ぁ烏鴉
來源：雙點醫院吧
玩了雙點醫院一個週末，發現只要學會了套路，所有關卡三星完全不是問題，唯一會卡的只有資產總額，這個要靠時間長短來彌補。先說總結，這遊戲的升星目標不在乎以下幾點：
1治癒某種疾病幾人，這個一般是此關新出現的兵種，首先要靠研究所研究這個病，然後治療就可，治癒率需要靠技能等級和設備等級來提高。
2 醫院等級達到X級，這個多建科室，多招醫生就可以，這個目標一般自然而然就完成了。
3 醫院總資產達到多少，這個最煩，只能靠時間來積累。你的建築總價值+存款+每月利潤影響你的總資產。
4 溫度、吸引力百分比達標。這個點開對應視圖，然後用空調、取暖器、職務砸成綠色就行，一般在其他目標達成後暫停擺物品然後瞬間達成。
5 治癒率達到多少。這個目標後期很煩，需要90的治癒率。除非你所有醫生都是滿級，不然治癒率慘不忍睹，需要時間來慢慢培養，培養員工方式後面我會詳細說明，有一個取巧辦法就是，這遊戲治癒率最高的科室是藥房（近乎100%），用行銷房行銷一波藥房病人，然後手動把醫院裡所有病人全部送回家，關閉其他所有低治癒率的治療房，只留2個藥房，由於藥房的病人診斷上升進度最快，藥房的病人首先接受治療，靠這個來完成治癒率目標。這個方法需要大量資金支援，先攢一波存款再用，不然會崩盤。
6 醫院聲譽，這個目標很煩，高聲譽意味著病人多，全科會排隊，然後造成崩盤。排隊長的話需要手動清病人回家，隔一段時間清空一次診斷率為0的病人以及健康度低的病人，不然病人不耐煩離開、治療不及時死人會降聲譽。同時行銷房大型活動不停加聲譽。
7 其他目標 譬如培訓 啥的 都是渣渣，此處略過
下面說一下遊戲中需要注意的幾點：
1 這個遊戲由於機制設計問題，具體機制請看其他人說明，全科排隊在自動擋條件下是不可避免的，多造全科會增加醫院等級，從而吸引更多病人。全科不排隊=病人得到妥善治療=聲望提升=招來更多病人，基本上是一個閉環。
2 解決方法不外乎以下幾點，最好辦法就是手動清退，隔一段時間清空一次診斷率為0的病人，主動清退不會有任何損失，這是保證醫院良好運行的必要方式。其次一般關卡造6個左右全科，然後培訓全科房數+1的全科醫生，全科醫生只帶全科技能。手動送高診斷率的病人直接去治療。還有良好的技能培養也是關鍵。
3 醫院高聲譽從目前來看是個負面BUFF（？？？），即使聲譽為0，醫院也是照樣人滿為患，所以除非關卡需要聲譽目標，不然開場就把價格拉到最高吧，不要怕病人不付款，因為價格最高可以+100%,然而病人不付錢的情況怎麼也不會達到50%，怎麼來看都是賺的。
4 房間設置問題
按我的定時清理病人方式，接待台只要1-2個就可以（專一培訓接待技能），完全夠用，不要怕排隊。
在員工技能合理的情況下 ，全科6-7個，病房1個（10床位+2護士），骨科1個（6床位+2護士，病人如果多再加床），藥房、注射室等專一治療房間1個，分析室方面：心電1個，全科1個（後期看情況加到2個），液體1-2個，
X光0個（可不造，被核磁完美取代，2個是同一關解鎖的），核磁2-3個（都標注了黑科技分析了，還不造？主要收入高）。分析+治療的科室比較特殊，主要是DNA和精神病，如果你的分析室不夠或等級低，分析進度不夠，就會造成病人來這2個房間（有時包括病房和骨科）進行分析，精神病2個足夠，DNA看情況2個以上慢慢添。
以上前提都是員工技能合理，後面我會專講員工分析
廁所儘量每個區域都造一個，2個廁位的即可。在全科集中處要造一個大的+同時造一個小的員工專屬廁所。關於咖啡廳你不在乎病人滿意度的情況下可以不造，反正不缺病人，造點販賣機即可。如果你造咖啡廳的話，切記設置成員工不使用，不然員工去排長隊 坑死你。娛樂靠遊戲機，占地小收入還不低，互動動畫時間也短。員工休息室也是沒處造一個就可，大小最低即可，擺滿沙發+咖啡機*1+食品販賣*1，牆上掛滿金獎章。
5員工，這遊戲的精髓之處就在於員工技能培養，好的員工=遊戲的成功。
5.1首先說明，員工的技能一定要對口，專一培養！招聘來的員工如果是雜技技能，直接X掉，多技能意味著高薪水，完全是一種浪費。好的員工是單一技能的那種，譬如只帶全科1、2/分析1、2的，目前沒見過野生的只帶1-3的，其次是白板員工，這個可以自己手動定向培養技能。 還有員工自帶一些小特性，這個其實可以基本無視，畢竟好特性+好技能的員工幾率太低了。
5.2 培訓室的建造，大小3*4，一個講臺+2個課桌，然後塞滿模型和掛滿圖紙，可以保證18天內完成培訓，就是造價比較高，需要9萬左右，可以先造一個，然後慢慢塞滿模型。
5.3 員工一定要設置對口房間工作，同時如果有房間特有技能，那就優先學習特有技能。譬如全科醫生設置成隻在全科工作，只學全科技能1-5，同理還有精神病、病床、客戶服務、行銷、手術、研究等。勤雜工由於工作強度不大，可以隨便，頂多練一個機器升級的員工專門升機器。然後是分析護士（對應心電、全查、液體），治療醫生（用於醫生治療科室），治療護士（用於護士治療科室），這些員工都只學分析學、治療學1-5，然後只工作在對應科室。治療系員工工作強度不大，2個員工就可以滿足4個通用治療科室的需求。 核磁、X光、DNA、藥房、注射有特有1級技能，優先學習然後1對1分配科室。