作者：bbc11234
來源：3DM
1、開局分析
開局一般怎麼打呢?開局一般比較難賺錢，這時我們要靠高的診斷費來渡過此段時期。
病人看病的流程是：
A、全科診斷——>確診——>治療
B、全科診斷——>未確診——>專科診斷——>回全科——>回到A或B重新開始
此時病人走來走去的，一般走幾趟，一個月就過去了，如果沒賺到幾個錢，這個遊戲就玩不下去了。
這時只有電磁實驗室和DNA實驗室的診斷費是足夠高的，所以，我們在前期就要建立這兩個診斷室。
2、開局建房
建一個全科，一個藥房，一個病房，病房裡不要放太多東西，二三張床即可。
然後建一個核磁共振，一個DNA實驗室。這兩個加起來就有11萬，但好在其它的科室很便宜，基本不花什麼錢。資金，是足夠的。
建好了，再建一個培訓室，最簡單的培訓室，放兩張椅子即可。重點：培訓室在初期是必建的，可以快速地補充自己想要的技能醫生。
以上是開局一啟動就要建設的，不可等到開局過了一會，沒錢了建不起來了，那就難玩了。
開局建二到三個最簡陋的全科科室後，主力培養全科技能，等技能上去了（全科醫生二到三個全科技能點時），現金流穩定了，再給全科加上藥櫃，刷到全科科室五星的級別。
3、開局刷醫生
然後開始刷醫生：
空技能的醫生全都要招進來。
然後是技能點很單一的醫生：全科，精神病，電磁和DNA
對電磁和DNA，時間很緊迫，一兩個月招不到，就要準備自己培訓：最好是招一個空技能的，如果實在沒有，就招有任意一個技能，但是帶一個培訓槽點的醫生。
然後很快地使自己擁有一個電磁和一個DNA醫生，讓他們開始坐診。
有了電磁和DNA醫生坐診，現金流已經不用愁了，接下來就開始慢慢打了。
4、培養方向
培養的順序和重點是：
先從第一個點，或最多是第二個點開始培養全科醫生。如果能招到二，三個點的全科醫生，那當然更好，如果沒有也沒關係，自己培養就可以。
要注意招的醫生技能不能太雜，最好是空點的，或是一技能加一培訓槽的。
前期如果有高階，但技能很雜的醫生可以臨時招進來作培訓導師用。
總的方向是：
醫生
·精神病科：從零點或是有一個雜點加一精神病技能開始培養，培養成四星或五星
·全科：同上，一共可以培養4-6個，前期有三個就可以。
·DNA:一DNA技能+4診斷技能，如果招不到如此純的，也可以一DNA+一雜點技能+三診斷技能
·核磁共振醫生：同上一電磁技能+4診斷技能，或一電磁+一雜點+三診斷
其它
·培養一個5診斷技能的醫生，單獨診斷型的醫生基本用不上，因為純診斷類型的診所我們都不建。
·培養2-4個5或4治療技能的醫生，有大量的治療部門需要。最少三星的治療醫生能保證治療的成功率。
·外科醫生：培養非常慢，手術時間也非常長，一般打完通關也只夠培養一個。
護士
·一個到二個診斷技能為主的護士
·2-4個治療為主的護士
·2個病房管理為主的護士
這樣，使全科有純全科技能的醫生坐診，核磁共振和DNA和相應的診斷技能醫生，其它部門全部以治療醫生為主。
對於護士，也是治療為主，只有注射技能的護士，搭配一些診斷技能。
5、培養方法
一般來說，對培訓室，雖然有加快培訓的建設方法，但是更重要的是培訓節奏要跟上，一般要建三個培訓室，每個培訓室有4個左右的培訓座位，其它的物品一概不需要。
這樣就可以針對每一個出現培訓槽點的員工及時培訓。在中後期時，經常同時出現好幾個員工晉升，這時要分別，立即，單個培訓。如果只有一個培訓室，速度再快也滿足不了需要。多幾個培訓室，就算速度慢點，但40天左右下來，一下就出了三個培訓好的醫生，整體速度還是非常快的。所以現在筆者只建最便宜的培訓室了，占地又小，價格又低，還能滿足需要。
一般到了三星及以上就必須要請外教來培訓，此時如果資金充足，可以全用外教培訓，這樣不佔用工作時間。
如果資金不充足，就要使用員工來培訓員工，這樣會佔用工作時間，可能造成當月虧損。
6、科室建設與人員招聘
前期只需要全科+核磁+DNA+精神病+病房，藥房，出現提示需要建其它治療室，一概忽略不建。
等到全科有了三個高等級醫生開始，再一個一個地建其它診療室。全科的科室需要放藥櫃放到五級，這樣可以保證診斷準確率。其它的科室基本上保持原始樣子就可以，加多了物品改善也不大。
最需要注意的是，醫生與護士不可招聘過多。只要限制了全科醫生只能在全科工作後，其它的醫生都是可以共用的，會自動到處跑。只要少量幾個就夠了。
限制醫生與護士可以去的科室：
7、如何刷治癒的病人人數
等前期基礎打好後，一般就是等著過關指標達到了。最後一關有個治癒1000人的指標。
精神病科治病是最快的，建三個精神病科，最簡陋的即可，此時配上三個精神病治療醫生，最好在等級三以上。
搞一個行銷活動，行銷精神病半年到一年。然後就能看到治癒人數嘩嘩地就上去了。
8、如何刷治癒率
如前所述，在工作的醫生與護士中，必須主要是治療技能三星或以上的員工。
另外，醫療器械最好都能升到三級，這樣，治癒率時不時能達到100%
9、如何刷醫院價值
要使醫院價值持續增長，要保證幾點：
對於治療相關的科室，基本上都建起來了。可以應付所有的疾病。這樣可以持續賺錢。
員工工資成本不可過高，工資成本一旦過高，則越打醫院價值越低，因為每個月都虧錢。
打開員工列表，把工資明顯過高的，明顯技能過於雜的，用不上的，都開掉。
工資過高的往往是招來的技能很多很雜的這種員工，一般有四，五個很雜亂的技能點，果斷開掉。這樣果斷開人能很快地拉低成本，筆者用這種方法在倒數第二關，負債已經負25萬馬上就要破產的時候，硬是把醫院又拉回來了，接著成功過關。
10、如何刷員工士氣
有一關員工士氣真是刷到吐血，不管怎麼樣都上不了70%，各種方法都試了。
什麼吃的，喝的，醫院環境，玫瑰花，甚至大型噴泉都搞上了，也沒什麼用。
直到後來，發現了這個方法：
打開員工列表，看幸福程度。一般此時其它過關指標都已經達到了，錢也不用愁了。
對幸福程度進行排序，從幸福程度最低的開始，點擊這一欄，打開右側的員工的具體情況頁。點擊下面休息一下，放他的假！
從上到下，幸福程度條發紅的員工一半沒點到，員工士氣就噌噌地上升，直接過關了。
所以，放假，才是提升員工士氣的最佳方法，哈哈！
其它的方法比如增設零食櫃什麼的，都沒有用了！這個遊戲中的員工如果在工作狀態，就算零售櫃再多，也不會去吃的。只有休息的時候才會去。
筆者最後一關三星時，四個大地圖，就三四個零售櫃。只要開始放假，員工自己會跑去找吃的，找廁所，不勞你操心，關鍵是得放假，他才會去解決這些
口渴，饑餓，上廁所的問題，你不給他放假，他就會憋著直到自主放假。所以有些容易餓的員工，經常是一半工作時間都處於士氣低下的狀態。估計是遊戲故意這樣設計的。所以，有饑餓症的員工最好不要招。
11、如何刷研究
這個主要看心情，一般準備刷研究的關卡，現金已經不成問題了，有了五個研究員。
此時慢慢把研究員都刷到五星。
這時研究速度就非常快了，在此情況下，可以一次性把所有的研究都研究完。
在速度非常快的時候，也可以研究綜合問題，一次產出2萬現金，一般速度上去了之後，不到一個月時間就可完成一次綜合研究。
12、關於招聘
招聘員工時還是要注意一下的，滑鼠移動個人詳情頁，能看到對此員工的屬性描述。有些不良習慣的，比如經常要休息，-20%幸福感，-20%移動速度的，都不要。
必要的是那種情緒正面的，比如不知疲倦，+50%自學速度（這種能很快地長槽點，很快就能沖到5星醫生），工資期望低的這種，這些都是優先招的。